行業(yè)動態(tài) 2018-10-01
職場中，工作已無晉升空間，一般而言：有五種情況。一種情況是因年齡原因你已失去了晉升的可能性。第二種情況是因體制職級所限你已失去了再晉升的可能性。第三種情況是因職數(shù)滿額一時半會沒有晉升的機(jī)會。第四種情況是因領(lǐng)導(dǎo)對你不認(rèn)同而晉升無望。第五種情況是其它原因。對以上各種情況，采用的辦法各不相同。如果是年齡的原因，就順其自然，在余下的工作時間里站好最后一班崗，發(fā)揮余熱，劃好句號;如果是體制原因，那就看你看重
公司新聞 2018-10-01
職場新人想要早日晉升，就要懂得職場里的生存法則和智慧。在一個不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，你要清楚自己的角色，然后抓住機(jī)遇才能突破自己。下面就一起來看看職場新人生存法則有哪些，你需要注意什么？法則一：懂得承擔(dān)責(zé)任在職場里你要懂得責(zé)任和未來是相綁定的，遇到問題的時候千萬不要推卸責(zé)任。盡可能的完成和搞定問題，不然職場危機(jī)就會越來越大。努力奉獻(xiàn)是每個老板和上司都喜歡的優(yōu)點(diǎn)，所以千萬不要推脫責(zé)任。法則二：實(shí)事求是找
深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，人社部下半年有這些重點(diǎn)任務(wù)
行業(yè)動態(tài) 2018-10-01
近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2018年下半年重點(diǎn)工作任務(wù)》。一起來看，聚焦解決看病難、看病貴等重點(diǎn)難點(diǎn)問題，人社部要做哪些事——有序推進(jìn)分級診療制度建設(shè)完善醫(yī)保支付、人事管理、服務(wù)價(jià)格、財(cái)政投入等配套措施，促進(jìn)醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)和遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)。（國家衛(wèi)生健康委、財(cái)政部、人力資源社會保障部、國家醫(yī)保局、國家中醫(yī)藥局負(fù)責(zé)）推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，完善激勵機(jī)制，落實(shí)保障政策，加強(qiáng)考核評價(jià)，優(yōu)先
公司新聞 2018-10-01
職場如江湖，腥風(fēng)血雨，根本沒有完全的公平。存在的更多的是各種潛規(guī)則。在這個江湖，老實(shí)不是優(yōu)勢。因?yàn)槔蠈?shí)，做吃力不討好的事情因?yàn)槔蠈?shí)，當(dāng)然會勤勤懇懇的去工作，而不會像別人那樣投機(jī)取巧。只要認(rèn)真的工作，就一定會有出頭之日。但是在職場里，這么做就錯了，勤勤懇懇的去做那些別人不愿意去做的事情，只會讓自己變成一頭勤勤懇懇的“老黃?！?，牛是怎么死的？累死的。如果只知道埋頭苦干，只會累死自己。而那些會取巧的人呢
公司新聞 2018-10-01
經(jīng)常有這樣的問題，員工工作沒激情，制度執(zhí)行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴(yán)格，員工就會辭職走人，如何解決這些問題是擺在經(jīng)營者和管理者面前的首要問題。要想解決問題就要找到問題的根源，是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職？提到這個問題，很多人說到的一點(diǎn)就是錢，是錢少，是錢分配不公讓員工感到痛苦，可問題是員工拿多少錢也感到少，永遠(yuǎn)叫喊不公平，永遠(yuǎn)是拿多少也嫌少。根據(jù)多年的專業(yè)工作以及給十幾家企
公司新聞 2018-10-01
一位知名的成功人士曾說過："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點(diǎn)兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對發(fā)展是不是有利……"人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功
公司新聞 2018-10-01
職場中總是有各種各樣的壓力，我經(jīng)常和朋友在一起聊天的過程中發(fā)現(xiàn)，大家往往每天的工作時間都超過了8個小時，而且飲食非常不規(guī)律，找不到工作中自己感興趣的地方。我們時常也發(fā)現(xiàn)公司里那些所謂“骨干”的員工，都有很強(qiáng)的占有欲，常常加班到深夜，睡眠不足6小時，也不參加同學(xué)聚會，很少與朋友聯(lián)系，甚至忘記了自己的興趣愛好，久而久之，心理壓力越來越大，心情就變得越來越壓抑，身體也每況日下?！坝袝r我就像一個陀螺，永遠(yuǎn)
行業(yè)動態(tài) 2018-10-01
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識較強(qiáng)，來到社會錯縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。對上司——先尊重后磨合任何一個上司（包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借
行業(yè)動態(tài) 2018-10-01
關(guān)注我們獲得更多精彩第一定律是閉嘴，讓你安全。第二定律是投入，讓你穩(wěn)固。第三定律，才能讓你在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。就是：八小時之外！在工作的時間內(nèi)，你會忙于應(yīng)付、處理當(dāng)前的事務(wù)。全情投入，讓你耗盡精力，讓你收獲滿滿。這個過程，是你吸收能量、燃燒自己的過程。但是光有這個，還不能使你足夠優(yōu)秀，乃至卓越。真正的區(qū)別，是八小時之外。說是笨鳥先飛也好，勤能補(bǔ)拙也好，八小時之外，是你補(bǔ)充能量，去蕪存菁的過程
行業(yè)動態(tài) 2018-10-01
一、意識就業(yè)中自我定位問題自我認(rèn)知不清，定位不準(zhǔn)很多大學(xué)生找工作的時候，常常缺乏定位，見到只要有公司招聘，不管自己適合不適合，都往里投簡歷，事實(shí)上，很多簡歷根本就是浪費(fèi)，那些公司可能從來不看這些簡歷，原因在于大學(xué)生的自我定位和職業(yè)意向與用人單位并不一定吻合。大學(xué)生一定要有對自己的自我認(rèn)識、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅長跟人打交道還是跟事務(wù)打交道？你是否掌握某種專業(yè)的技術(shù)？你能做
